CAPACITACION Y DESARROLLO

Nuestra empresa esta comprometida y prestamos todo tipo de capacitaciones al personal para que esto redunde en beneficio y nos proyecte al desarrollo de la misma.

El personal que se capacite dependiendo el área tendrá mayor competencia a nivel laboral y es una de nuestras estrategias corporativas, ya que  si capacitamos mejor sera nuestro desarrollo empresarial ya que nosotros mismos estamos formando a nuestros empleados.

DEFINICIÓN

Es la actividad que realizaremos en nuestra organización respondiendo a las necesidades que buscan el mejoramiento del personal que se tiene a cargo, buscamos el perfeccionamiento del colaborador en su puesto de trabajo, los beneficios son  es evitar que el personal que labora en nuestra empresa GOODS LOGISTICS. se quede estancado o amarrado a un solo puesto, la idea es que surga dentro de la Organización ya que  la inversión que hacemos en las capacitaciones redundara en Beneficio corporativo ya que la  empresa capacitada junto a sus empleados podrá competir al mismo nivel que las otras organizaciones.

CARACTERÍSTICAS

1. Promueve.
2. Desarrolla
3. Mejora el Desempeño Laboral.
4. Certifica.

IMPORTANCIA DE LA CAPACITACIÓN Y DESARROLLO

1. Los empleados sienten que la empresa los tiene en cuenta, desarrollando una moral muy alta entre ellos.
2. La productividad se ve incrementada, ya que las capacidades de los empleados aumentan redundando en beneficio mutuo.
3. Se mejora la estabilidad laboral en la organización.
4. La supervision podar pasara a un segundo plano ya que un empleado capacitado trabajara sin ser supervisado.

FUNCIONES

1. Aplicar las políticas de capacitación y desarrollo de los empleados.
2. Difundir y promover programas de capacitación y desarrollo.
3. Coordinar y atender las necesidades de capacitación y desarrollo del personal.
4. Perfeccionamiento del empleado en su puesto de trabajo.
5. Fortalecimiento técnico mejorando el desempeño en las actividades laborales.